Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 0
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2014 » Январь » 20 » От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет.... Джим Коллинз
04:59
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет.... Джим Коллинз

 


Скачать файл: От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет.... Джим Коллинз - HTML

Архив скачать: От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет.... Джим Коллинз - txt

 


rtf
Размер файла: 1,296 Mb
Колл. коммент. за месяц файла - 3444 раз
Куратор созд. скачки на портале: Сибриков Валерий
Сколько страниц в архиве: 1034 страниц
28.04.2009

Но минус в том, что нагрузка на память при этом довольно большая по сравнению с ассоциативным методом. Могу сказать честно, что прочитай я эту книгу в начале 2009 — был бы сейчас обеспеченным человеком Для понимания влияния экономики на нашу ежедневную жизнь, данный труд гораздо полезнее чем учебные пособия. В этих условиях первостепенное значение приобретают проблемы формирования этики поведения ученика в...

Но минус в том, что нагрузка на память при этом довольно большая по сравнению с ассоциативным методом. Могу сказать честно, что прочитай я эту книгу в начале 2009 — был бы сейчас обеспеченным человеком Для понимания влияния экономики на нашу ежедневную жизнь, данный труд гораздо полезнее чем учебные пособия. В этих условиях первостепенное значение приобретают проблемы формирования этики поведения ученика в многонациональной среде, воспитание межнациональной толерантности. Управление временем. Дебра Олкок Тайлер. Очень хорошо объяснено, почему у разных оценщиков получаются разные цифры, какими показателями они оперируют, как определить качество и точность отчета ну, и много чего другого важного и полезного.

Проблема развития социальной группы нашла свое решение в психологической теории коллектива. Для участия в семинарах направляйте заявки с указанием Ф.И.О. Для получения реальной прибыли от вложения ваших средств, необходимо использовать те инструменты, на которых действительно можно заработать. Всё вокруг вас, то, что вы называете "жизнь", было сделано людьми, которые не были умнее вас. Подчеркиваю — слишком "мудрый" директор фирмы тем самым хотел меня загрузить холостой работой "по самое не хочу".

Признание – это "быстрый способ" мотивировать людей на передачу навыков и знаний. Так, К. Д. Ушинский, являясь сторонником принципа свободы в обучении и воспитании, большое внимание уделял личности педагога, утверждая, что "влияние личности воспитателя на молодую душу составляет ту воспитательную силу, которой нельзя заменить ни учебниками, ни моральными сентенциями, ни системой наказаний и поощрений". Их авторы делятся своей болью, вскрывают душевные раны и опять задают вопросы: себе, жизни, автору. Книга, учебное пособие, лабораторная работа, дипломная работа, курсовая работа, учебник, реферат, диссертация - всё это обучение для вас бесплатно! Имеются в виду все высказывания, которые определяют ход занятия. Мой босс - скотина! Как выжить в дебрях бизнеса. Ричард Мон.

Или изложена она не в таком ключе, как в книге Стивена Брега.

Просмотров: 215 | Добавил: lazarevfun | Теги: м менеджмент, семинар 2012, эффективность менеджмента, методы менеджмента, бесплатные тренинги | Рейтинг: 0.0/0
Форма входа
Поиск
Рейтинг@Mail.ru
Календарь
«  Январь 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  •  
     
    Copyright MyCorp © 2024
    Конструктор сайтов - uCoz